Vi har precis anställt en webutvecklare på heltid.
För att få bättre koll på vad de sökande verkligen hade för kunskaper, bjöd vi in var och en till en dags provjobb.
Där gav vi dom ett riktigt projekt att jobba med. Från planering till färdigt resultat. Efter det fick vi en ganska klar bild av vem som passade bäst för jobbet.
Det är ett tips jag kan dela med mig av.

Logosol: Ooooh, det där lät ju tom riktigt kul och inspirerande, hoppas att man själv råkar ut för någonting i den stilen när jag är klar med pluggandet och skall ut i arbetslivet. :-)

Själv brukar jag sätta den tilltänkte i ett rum tillsammans med en av våra skarpare snubbar som får namedroppa som en galning medan jag observerar. Alltid kul att se reaktionen och oftast är det väldigt lätt se vem som när ett genuint intresse för hantverket.