Regeringen och jämställdhetsminister Nina Larsson (L) presenterade i dag ett förslag som ska göra det betydligt lättare för anställda att få reda på vad kollegor tjänar. Förslaget, som bygger på ett EU-direktiv om lönetransparens, har skickats till Lagrådet och är främst till för att få bort orättvisa löneskillnader mellan könen.

En central del i de nya reglerna är rätten till information. En anställd ska på begäran kunna få veta genomsnittslönen för andra kollegor som utför arbete som anses vara likvärdigt. Kravet på öppenhet börjar redan vid rekryteringsprocessen där arbetsgivare i framtiden ska vara skyldiga att uppge ingångslöner för sökande innan en anställning ingås.

För att säkerställa att reglerna efterlevs införs även striktare rapporteringskrav för större organisationer. Företag med fler än 250 anställda kommer att behöva lämna in årliga lönerapporter till Diskrimineringsombudsmannen (DO).

Regeringen hoppas att dessa åtgärder ska skapa en mer rättvis arbetsmarknad när de föreslagna reglerna börjar gälla den 1 juli 2026.