Paradox har publicerat rapport om könsdiskriminering
Har uppenbara problem
Under det senaste året har det pratat friskt om Acitivision Blizzard och Ubisoft som verkar vara rätt dåliga på att ta hand om sina anställda, men i höstas blev det känt att även folk på Paradox Interactive inte vet hur man beter sig. Det hela började med en undersökning där 44 procent rapporterade om att de upplevt mobbning eller könsdiskriminering. Detta följdes upp av rapporter om övergrepp och allmän tystnadskultur. Paradox har efter detta anlitat firman Gender Balance som skulle granska Paradox och nu har resultatet levererats.
Enligt rapporten ska det ha varit färre fall av överdriven mobbning eller sexuella trakasserier än väntat, men det stora problemet verkar vara den allmänna jargongen i bygget. Det handlar om beteende som är på gränsen till trakasserier, men landar i slutändan i en gråzon. I och med att detta beteende i slutändan ändå påverkar personen som utsatts är detta något som behöver åtgärdas i bygget. I rapporten skrivs detta:
The behaviours include using harsh and demeaning language, ridicule, recurring mean-spirited criticism, unfairly questioning competence, interrupting or speaking over someone in meetings, and blaming and shaming. While single incidents may not always cross the line into harassment or bullying, when the behaviour is recurring it forms a pattern of behaviour or jargon which becomes abusive. Perpetrators are most commonly male employees or managers, although the survey shows that female managers occur somewhat frequently as perpetrators of certain suppression techniques as well.
Det stora problemet verkar vara att chefer och andra i ledarposition inte har verktyg för att hantera frågor kring diskriminering och ärenden som kunnat lösas enkelt har sopats under mattan eller ignorerats helt, vilket i slutändan lett till ytterligare incidenter.
Enligt Paradox har bolaget nu förbättrat sin trakasseripolicy och implementerat bättre processer för att hantera sådana fall. Samt utbildat sina anställda och förbättrat strukturen för ledning och HR-avdelningen. Riktlinjer för interna och externa event där alkohol är inblandat ska också ha setts över. Ytterligare åtgärder kommer vidtas och i höst ska en ny stor granskning utföras för att se hur läget ser ut.
Rapporten i fråga har ni via länken här nere till vänster.
Läs gärna våra regler!